事项名称 劳务派遣经营、变更、延续、注销许可 未修改

在用状态 在用 未修改

类别 行政许可 未修改

实施主体 磐安县人力资源和社会保障局 未修改

行使层级 本级保留 未修改

实施依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 2.《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号） 第三条 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。 第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣暂行规定 人力资源和社会保障部 2014-03-01 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。 中华人民共和国劳动合同法 全国人民代表大会常务委员 2008-01-01 第五十七条 第一款 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一） 注册资本不得少于人民币二百万元 （二） 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （三） 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 （四） 法律、行政法规规定的其他条件 第二款 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣行政许可实施办法 人力资源和社会保障部 2013-07-01 第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 2.《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号） 第三条 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。 第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

备注 申请材料齐全，且符合法律规定，可以实现最多跑一次。 未修改